從本質(zhì)上來講，企業(yè)形象分別是由企業(yè)員工的形象、產(chǎn)品的形象、文化的形象、道德的形象組合成的，夢工場品牌策劃公司就是將他們歸納起來，用審美的眼光和精確的設(shè)計定位公司產(chǎn)品和文化。最終是將整個企業(yè)的信息與之結(jié)合起來達到對企業(yè)形象的塑造，對于這樣一個形象系統(tǒng)的建設(shè)我們統(tǒng)稱為企業(yè)形象戰(zhàn)略。

　　企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式，主要是按照社會發(fā)展的結(jié)果與市場規(guī)律用作企業(yè)決策標準，雖然這樣的決策方式對于企業(yè)來說很科學，也很能降低成本，這樣的企業(yè)形象戰(zhàn)略是很有價值。但是，現(xiàn)代化的企業(yè)形象戰(zhàn)略需要考慮更多的東西，不僅僅是要求企業(yè)抓住一切商機、機遇，而且還要求企業(yè)改變管理方式，更多的去考慮人本主義。時至今日，企業(yè)人文管理已經(jīng)成為各個企業(yè)不同管理理論中相同的戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)略。

　　而且隨著人類文化的不斷發(fā)展，人們對于企業(yè)形象的要求也越要越高，因為它已經(jīng)成為了我們生活的一部分，已經(jīng)融進現(xiàn)代企業(yè)文化，產(chǎn)品和生活密不可分。現(xiàn)在，企業(yè)為了給予員工更大的發(fā)展空間，也正在把那種落后的，只是簡單的將人的生產(chǎn)作為優(yōu)先的企業(yè)形象改變成為讓員工充分的體現(xiàn)自我的機制，因為企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中聘用的并不是沒有感情的機器，而是“人”，所以公司針對員工的管理方式，直接影響到員工的感情，而這之后會完全表現(xiàn)在公司的產(chǎn)品上。

　　夢工場企業(yè)形象設(shè)計公司認為企業(yè)形象戰(zhàn)略正是將美學與經(jīng)濟學完美地結(jié)合在一起，從而達到企業(yè)與社會的同步發(fā)展，能否在生產(chǎn)中正確地塑造企業(yè)形象，能否將美學與經(jīng)濟學結(jié)合起來，是衡量現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的標準。