企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)的核心價(jià)值觀能與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。只 有適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境的變化，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得不斷成 長(zhǎng)和可持續(xù)的發(fā)展。反之，如果企業(yè)沒(méi)有核心的價(jià)值取向，沒(méi)有順應(yīng)社會(huì)發(fā) 展的經(jīng)營(yíng)理念，最終將會(huì)被社會(huì)淘汰。

21世紀(jì)是個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)發(fā)展所依存的客觀環(huán)境如企業(yè)的技術(shù) 環(huán)境、人力資源環(huán)境、金融環(huán)境、投資環(huán)境、市場(chǎng)需求環(huán)境等，還有政策、 法制、社會(huì)評(píng)價(jià)、公平競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)信譽(yù)等社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境，對(duì)企業(yè)文化發(fā)展 有著潛在而深刻的影響。

企業(yè)要立于不敗之地，就要在其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略和管理模式方面及 時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整；同時(shí)，企業(yè)文化也要適應(yīng)環(huán)境的復(fù)雜性和緊迫性所帶來(lái) 的挑戰(zhàn)和壓力，使之成為蘊(yùn)藏和不斷孕育企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的源泉，形成 企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力。在這一點(diǎn)上，同仁堂就是一個(gè)很成功的例子。

一直以來(lái)，同仁堂都堅(jiān)持自己的企業(yè)文化并不斷創(chuàng)新。同仁堂人的自律 意識(shí)建立起了其文化質(zhì)量觀，歷代同仁堂人恪守誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的藥德，提岀“修 合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知”的信條，制藥過(guò)程嚴(yán)格依照配方，選用地道藥材， 從不偷工減料，以次充好。

1989年，國(guó)家工商局將全國(guó)第一個(gè)“我國(guó)馳名商標(biāo)”稱號(hào)授予了同仁 堂，使同仁堂成為迄今為止在全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)唯一取得“我國(guó)馳名商標(biāo)”稱 號(hào)的企業(yè)。同仁堂的企業(yè)精神就是：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生。

他們把行醫(yī)賣藥作為一種濟(jì)世養(yǎng)生、效力于社會(huì)的高尚事業(yè)來(lái)做。歷代 繼業(yè)者，始終以“養(yǎng)生” “濟(jì)世”為己任，恪守誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的品德，對(duì)求醫(yī)購(gòu) 藥的八方來(lái)客，無(wú)論是達(dá)官顯貴，還是平民百姓，一律以誠(chéng)相待，始終堅(jiān)持 童叟無(wú)欺，一視同仁。

他們始終堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)守信”的職業(yè)道德。面對(duì)大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，他們 不斷進(jìn)取和創(chuàng)新。如今的同仁堂，繼承了歷史上講人和的好傳統(tǒng)，并把它上升為一種增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的新內(nèi)容，從多方面創(chuàng)造出了符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的 良好環(huán)境。